De ondernemingsraad en robotisering
Kort antwoord
Een ondernemingsraad heeft adviesrecht bij de invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening (WOR art. 25 lid 1 sub k). Kan de robot met camera’s aanwezigheid, gedrag of prestaties van personeel volgen, of verwerkt hij personeelsgegevens, dan kan instemmingsrecht gelden (art. 27). Betrek de OR daarom vroeg.
Wanneer is er een OR?
Een ondernemingsraad is verplicht vanaf 50 medewerkers. Hebt u een OR, dan is die een gesprekspartner bij robotisering. Zie de OR niet als drempel, maar als een manier om vragen van medewerkers vroeg op tafel te krijgen. Ook zonder OR is het verstandig uw team vroeg mee te nemen; zie Weerstand bij medewerkers.
Adviesrecht en instemmingsrecht
| Recht | Artikel WOR | Wanneer relevant bij robots |
|---|---|---|
| Adviesrecht | Art. 25 lid 1 sub k | Invoering of wijziging van een belangrijke technologische voorziening |
| Adviesrecht | Art. 25 lid 1 sub h | Vaak bij een belangrijke investering |
| Adviesrecht | Art. 25 lid 1 sub e | Vaak bij een organisatiewijziging |
| Instemmingsrecht | Art. 27 sub k | Verwerking van personeelsgegevens |
| Instemmingsrecht | Art. 27 sub l | Systemen die aanwezigheid, gedrag of prestaties van personeel kunnen volgen |
Of een recht in uw situatie geldt, hangt af van de concrete invulling. Laat dit beoordelen door een arbeidsjurist.
Camera’s op robots: een aandachtspunt
Een humanoid gebruikt camera’s om te navigeren en taken uit te voeren. Die camera’s zien ook medewerkers. Kan het systeem daarmee aanwezigheid, gedrag of prestaties volgen, dan kan instemmingsrecht gelden. Maak dus duidelijk wat de robot opneemt, wat ermee gebeurt en wat niet. Zie ook Camerabeelden en privacy.
Zo betrekt u de OR goed
- Informeer vroeg, al in de fase van demo en proof of concept.
- Leg uit welke taak de robot doet en welke niet. Een humanoid neemt vandaag geen complete functie over; hij ondersteunt bij afgebakende taken.
- Maak transparant welke gegevens de robot verwerkt.
- Nodig OR-leden uit voor een demo, zodat het gesprek over de werkelijkheid gaat.
- Bespreek wat er verandert voor functies, werkdruk en opleiding. Zie ook Nieuwe rollen bij robotisering.
Zo helpt Humanoid-direct
Wij geven demo’s en leggen in gewone taal uit wat een robot kan en welke gegevens hij gebruikt. Dat helpt bij een zakelijk gesprek met de OR. Over de rechten zelf adviseert een arbeidsjurist. Dit artikel is geen juridisch advies.
Veelgestelde vragen
Moet de OR instemmen met de aankoop van een robot?
De aankoop valt vaak onder adviesrecht. Instemmingsrecht kan gelden als de robot personeelsgegevens verwerkt of gedrag of prestaties kan volgen. Laat dit per geval toetsen.
Wanneer betrek ik de OR?
Zo vroeg dat het advies nog van wezenlijke invloed kan zijn op het besluit. In de praktijk: vóór de definitieve keuze, bij voorkeur al tijdens de verkenning.
Wij hebben geen OR. Moet ik dan niets?
Een OR is verplicht vanaf 50 medewerkers. Ook zonder OR helpt het om medewerkers vroeg te betrekken, en de AVG blijft gelden.